Werken bij Indivirtual

De Indivirtual-cultuur

Bij Indivirtual staat professionaliteit voorop. Dit neemt echter niet weg dat we op een onspannen en informele manier met elkaar omgaan. Dat mensen zich hierbij prettig voelen wordt bewezen door het lage verloop dat ons bedrijf kent.

We vinden het belangrijk dat onze mensen mee kunnen denken in de ontwikkeling van het bedrijf. We weten heel goed welke kant we op gaan als bedrijf, maar zijn er van overtuigd dat je geen manager hoeft te zijn om een mening te hebben die er toe doet. Bij Indivirtual telt iedereen mee en staat de deur altijd open voor een goed idee.

Sociale activiteiten

Om elkaar nog beter te leren kennen, organiseren we een aantal keren per jaar een sociale activiteit voor onze medewerkers. Soms samen met partners en kinderen en soms alleen voor de medewerkers.

Voorbeelden van activiteiten die we in de afgelopen twee jaar hebben georganiseerd zijn:

• Klimmen, kanoën in het Amsterdamse bos voor onze medewerkers, gevolgd door een diner met partners
• Kerstdiner samen met partners en kinderen
• Lang weekend skiën in Oostenrijk met partners
• LAN-party

Betrokkenheid

In een bedrijf met vele verschillende klanten, kun je je verliezen in je eigen opdrachten, waardoor je weinig meekrijgt van al het moois dat door je collega’s wordt gerealiseerd. Om te voorkomen dat er eilandjes ontstaan organiseren we iedere eerste vrijdag van de maand de zogenoemde “First Friday Borrel. Tijdens deze sessie komen alle medewerkers naar kantoor en praten we elkaar bij over:

• Gerealiseerde projecten
• Mogelijke toekomstige projecten
• Nieuwe collega’s
• Jubileums
• De strategische koers van Indivirtual
• Overige bijzonderheden

A-Merken

Bij Indivirtual werk je vaak voor bekende merken. Wel zo handig als je op een verjaardig moet uitleggen wat voor werk je doet. Maar het belangrijkste is dat onze klanten serieuze internetambities hebben. Hierdoor zijn we in staat om oplossingen te bedenken en te realiseren waar we trots op zijn.

We streven er altijd naar om voorop te lopen met onze oplossingen, zowel op het gebied van concept en design als op technisch vlak. Dit doen we voor onder andere:

• Ohra Verzekeringen
• FNV Bondgenoten
• Yamaha Motor Europe
• Triodos Bank
• De Consumentenbond
• en meer

Arbeidsvoorwaarden

Bij Indivirtual gaan we uit van een lange termijn relatie. Om dat te waarborgen moeten de arbeidsvoorwaarden goed zijn. Op deze pagina laten wij zien hoe wij goed voor onze medewerkers zorgen.

Salaris

Jouw salaris wordt bepaald op basis van je rol, je kennis en je ervaring. In het algemeen zijn de salarissen bij Indivirtual marktconform. In mei krijg je (uiteraard) 8% vakantiegeld uitgekeerd en daarnaast hebben we een bonusregeling, waarmee je maximaal 1 maandsalaris kunt verdienen.
De uitkering van de bonus is afhankelijk van de financiële prestaties van Indivirtual en de hoogte wordt individueel bepaald op basis van je prestaties en inzetbaarheid.

Onkostenvergoeding

Indivirtual biedt haar medewerkers standaard een volledige vergoeding van de zakelijke reiskosten (inclusief woon-werk verkeer). Voor functies waar je veel voor moet reizen behoort een lease-auto tot de mogelijkheden.

Verder krijgen onze medewerkers een netto vergoeding voor (mobiele) telefonie en je internetverbinding thuis.

Krachtige laptop

Voor vrijwel al onze medewerkers is de computer het belangrijkste gereedschap. Onze medewerkers krijgen bij indiensttreding een zeer krachtige laptop in bruikleen, voorzien van meer dan genoeg geheugen en een supersnelle Solid State Drive.

Vakantiedagen

Onze medewerkers hebben recht op 25 vakantiedagen. Naast de vakantiedagen nemen we af en toe een extra dag betaald verlof om als bedrijf wat met elkaar te doen. Zo gaan we in 2013 met het hele bedrijf een lang weekend skiën (dat is dan de 4e Indivirtual ski-trip).

Persoonlijke ontwikkeling

Stilstand is achteruitgang is een veelgehoord gezegde en dat geldt zeker in de immer veranderende internetwereld. Als internetbureau willen we graag vooroplopen en daar hebben we onze mensen bij nodig. Wij verwacht van onze medewerkers dat zij zich continu ontwikkelen, maar helpen daar natuurlijk graag een handje bij.

Samen met je manager bepaal je jaarlijks je doelstellingen en hoe je deze wilt bereiken. Voor trainingen en cursussen hebben we een ruim budget, maar ook investeren we graag in vakliteratuur, examens voor certificeringen en het bezoeken van vakgerelateerde evenementen.

Knowledge share sessies

Geregeld organiseren we Knowledge Share Sessies. Met deze sessies delen we kennis met elkaar en zo nu en dan wordt ook een spreker van buitenaf ingehuurd. De sessies kunnen door iedereen binnen het bedrijf gegeven worden en we stimuleren ook dat dit gebeurt.